Ты прошёл все круги рекрутингового ада и вышел победителем. Позади — собеседования, тестовые и ожидание оффера. Впереди — адаптация. А значит, важно не просто "влиться", а начать показывать результат — без выгорания и лишнего стресса.

Вот инструкция, как провести первую неделю максимально эффективно:

✅ День 1–2: наблюдай и впитывай

Выучи структуру компании. Кто за что отвечает, с кем взаимодействовать по ключевым задачам. Сделай себе карту контактов.

Пойми правила игры. Формальные (дресс-код, график, правила коммуникации) и неформальные (например, “тут не звонят без согласования”).

Фиксируй всё. Веди дневник адаптации — туда можно записывать полезные ссылки, инструкции, процессы, логины, наблюдения. Поверь, пригодится.

✅ День 3–4: задавай вопросы и бери инициативу

Не бойся спрашивать. Формулируй вопросы заранее, группируй их по темам, не отвлекай коллег по каждой мелочи — это покажет уважение к их времени.

Проси примеры. Как оформляют отчёты, как делают презентации, какие шаблоны используют. Лучше один раз увидеть.

Предлагай помощь. Попроси пробную задачу — чтобы почувствовать ритм и ожидания.

✅ День 5: подведение итогов и корректировка курса

Сделай саморефлексию. Что узнал, что уже начал делать, что осталось неясным.

Собери обратную связь. Спросите у наставника или руководителя: всё ли идёт по плану? Есть ли зоны роста?

Сформулируй цели на следующую неделю. Пусть они будут реалистичны и согласованы с руководством.

✍️ Бонус: личные инструменты выживания

📌 Используй Task-менеджер (Notion, Trello, ClickUp) — даже если тебе пока не ставят задачи, сам себе ставь.

📚 Изучи глоссарий компании (если есть). Если нет — создай.

🧠 Не оценивай себя слишком строго. Нормально — не всё понимать в первые дни.

🤝 Поздоровайся с каждым лично, даже если интроверт. В первые дни это особенно ценно.

Помни: от того, как ты проведёшь первые 5–7 дней, зависит не только впечатление о тебе, но и скорость выхода на результат. А ещё — твой внутренний комфорт.