Знаю предпринимателя, который всем кандидатам на собеседовании предлагает пройти тест DISC. Потом загоняет результаты в нейросеть и просит выдать обратную связь: какие сильные стороны у человека и какие могут быть риски при работе с ним.

А есть и другие. Они в начале встречи честно говорят: «Вы не против, если мой ИИ-ассистент будет присутствовать?» Ассистент транскрибирует всю встречу, а потом нейросеть помогает оценить плюсы и минусы кандидата.

Что думаете вы? Нормально ли это — подключать ИИ к найму? Или всё-таки перебор? 🤖