Почему предыдущий сотрудник ушёл? Какая у вас реальная загрузка, есть переработки? Почему вакансия так долго висит? 😅

Такие вопросы знакомы каждому рекрутеру. И хотя первая реакция — лёгкая паника («Что ответить-то?»), именно в такие моменты формируется доверие кандидата к вам и к компании.

Вот три лайфхака, которые помогут держать баланс:

🔸 Не избегайте темы: «Понимаю ваш вопрос. У предыдущего сотрудника были другие карьерные планы, поэтому вакансия открылась вновь». 🔸 Рассказывайте про решения, а не про проблемы: вместо слов «да, у нас бывают переработки» лучше честно сказать: «Мы активно решаем вопрос с нагрузкой, недавно расширили команду, чтобы таких ситуаций больше не было». 🔸 Признавайте ограничения: если вакансия долго открыта, честно скажите почему: высокая планка, узкая ниша, необходимость идеального совпадения — люди это понимают и ценят.

А какие самые каверзные вопросы вам задавали кандидаты? Давайте вместе подумаем как отвечать круче! 😉