📝 Чек-лист HR-метрик по уровням зрелости 🔹 Уровень 1: Операционный HR / Ручной режим Цель: не утонуть в хаосе, показать минимальную эффективность HR-функции.

• Time to hire (время закрытия вакансии)
• Cost per hire (стоимость найма)
• % текучки (общей и по ключевым позициям)
• Уровень удовлетворенности сотрудников (по 5-балльной шкале)
• % прохождения испытательного срока 💡 Формат сбора: вручную в Excel / Google

🔹 Уровень 2: Системный HR / Основы People Analytics Цель: начать объяснять HR-данные языком бизнеса.

• eNPS (индекс лояльности сотрудников)
• Time to productivity (скорость выхода на эффективность)
• Internal mobility rate (внутренние переходы / рост)
• Quality of hire (оценка успеха найма через 3–6 мес.)
• Retention rate среди high performers
• Уровень участия в обучении + post-training feedback 💡 Формат сбора: HR-система + простые BI-инструменты (например, Power BI или Google Data Studio)

🔹 Уровень 3: Продвинутая People Analytics Цель: делать HR-решения на основе данных и прогнозов.

• Predictive attrition (предсказание увольнений)
• Learning ROI (оценка возврата от обучения)
• Correlation: eNPS vs. производительность / удержание
• HR-to-business impact mapping (связь HR-инициатив с KPI)
• Diversity & inclusion метрики
• Уровень лидерского потенциала в компании
• Workforce planning (прогноз потребности в кадрах) 💡 Формат: интеграция с BI, HRIS, аналитиками и поддержкой data science

💬 Можем разобрать каждую метрику отдельно с объяснениями и формулами, пишите, если интересно 🤍 #HRметрики #HRаналитика