Как потерять сотрудника за час

В социальной сети X (бывший Twitter) состоялось горячее обсуждение скриншота, который попал в открытый доступ.

Новый сотрудник проходил онбординг и ему попался слайд, где написано, когда он может обращаться с лижу с вопросами.

Для начала нужно спросить Алису (нейросеть Яндекса), потом коллег и только если первые два шага не помогли отвлекать лида.

Комментаторы разделились на несколько лагерей: 😡 Всё правильно написано: новичок должен проявить самостоятельность и найти ответ на вопрос, который, скорей всего, довольно простой и глупый.

😳Если команда не готова включаться в поддержку новичка, то к такой команде возникают вопросы, а к лиду особенно. Правильно друг сделал, что ушел.

🧐Выкладывать скриншоты с NDA в общий доступ — это плохо, но непонятно, что тут может быть под запретом.

❓Интересно ваше мнение: насколько оправдана такая система поиска ответов?

Как потерять сотрудника за час В социальной сети X (бывший Twitter) состоялось горячее обсуждение скриншота, который попал в открытый доступ | Сетка — социальная сеть от hh.ru Как потерять сотрудника за час В социальной сети X (бывший Twitter) состоялось горячее обсуждение скриншота, который попал в открытый доступ | Сетка — социальная сеть от hh.ru