На этой неделе CNews опубликовал свежий рейтинг корпоративных порталов

… и K-Team занял в нём 3-е место🎉 Для большинства – это просто строчка в таблице. Для нас – повод поговорить о рынке, контексте и критериях оценки.

В рейтинг вошли решения самых разных классов — классические корпоративные порталы, BPM-системы, конструкторы цифровых процессов и low-code / no-code-платформы. Интересно: рынок быстро меняется, сегменты пересекаются, и всё чаще хочется задать главный вопрос: «А что вообще считать корпоративным порталом?».

На наш взгляд, ключевой критерий – не набор функций, а назначение🙌🏻

Портал – это не просто витрина процессов, а культурный и операционный центр компании, инструмент для коммуникаций, вовлечённости, обучения и развития. Всё то, что сложно вывести в формулу, но легко почувствовать по обратной связи сотрудников.

Поэтому логика «одна платформа для всего бизнеса» звучит красиво… пока не сталкивается с реальностью🤷🏼

ИТ любит универсальность: один инструмент – 100 задач. HR же ищет не конструкцию, а решение. Не «бери API и сконструируй адаптацию», а «дай инструмент для адаптации, который работает с первого дня и масштабируется на разные типы сотрудников».

На этом и строится подход K-Team: 🔹Готовая гибкая функциональность, которая устраивает и HR, и ИТ 🔹Продуманная методология, которая работает в условиях больших компаний 🔹Интерфейс, который не требует дополнительных инструкций

Мы ценим результат рейтинга, но знаем, что цифры – это только часть картины. «За кадром» нередко остаются число и масштаб внедрений, глубина функциональности и отзывы пользователей и по отзывам пользователей – здесь наши позиции сильны.

💡 Поэтому – не спор, а диалог. Как по вашему мнению сегодня справедливо измерять эффективность корпоративных платформ? Что важнее: графы в сравнительной таблице или уровень вовлеченности сотрудников внутри портала?

Спасибо CNews за инфоповод, а всех коллег и экспертов приглашаем к открытому разговору. Нам точно есть что обсудить!