Пришла на ум идея из разряда фантастики.

🤔А что , если, кандидаты бы могли оставлять свой отзыв и оценку на работу рекрутера до и после собеседования для статистики в его уровне коммуникации с кандидатами и профессионализме в рабочих задачах.

Руководитель в конце месяца смотрел бы эти отзывы в программе, чего больше: негативных или положительных и делал бы выводы. Если больше положительных-премия.

Если негативных-смотреть по прошлой статистике степень выгорания для поддержки рекрутера.

Если вы, читая это, начали негодовать, значит проблема имеется и вы понимаете, что в коммуникациях вы слабы. Что вы тогда делаете в этой профессии?

А до того , как вводить статистику по работе рекрутеров, Считаю , что нужно ввести обучения , сделать обязательными тренинги по эмоциональному интеллекту , искусству вести переговоры и навыкам безоценочного суждения и включить их обязательными в портрет кандидата при подборе рекрутеров в каждую компанию.

А так же, обучения по различным техникам проведения интервью.

Я сама , как HR , была бы очень рада такому подходу. Всегда есть, куда расти и прокачивать свою личность и степень профессионализма.

А без этого всего, мы имеем то, что имеем. Полный хаос и бардак в подборе и кучу негатива по отношению к рекрутерам и HR 🤡