Ну а как на собеседовании понять, что человек адекватный?
На съёмках последнего подкаста мы обсуждали тему найма и в процессе обсуждений прозвучала знакомая фраза:
«Ну а как на собеседовании понять, что человек адекватный? Все же говорят, что они ответственные и командные».
И правда. Мы задаём вопросы и слышим «правильные» ответы. Но в работе оказывается, что на самом деле все не так.
И в этом обсуждении родилась тема статьи: — про непрямые вопросы, — про то, как увидеть не «образ кандидата», а его реальные паттерны поведения, — и почему собеседование – это по сути кастдев, только не продукта, а человека.
Я собрала 5 категорий вопросов, с примерами и пояснениями, которые помогут лучше рассмотреть кандидата и снизить ошибки найма.
Ставьте ⚡если было полезно!
· 13.06.2025
Вообще не факт, что вы выявите неадеквата такими вопросами 🤷🏼♀️ Эффективней будет звонок предыдущим работодателям, проверка наличие судимостей, псих заболеваний, проверка соц сетей (по возможности если открыты). А эти вопросы чепуха, психопат может вам такого наплести, даже и не поймете, что он вами манипулирует 😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 13.06.2025
Согласна, звонки прошлым работодателям, проверки и соцсети тоже хороший инструмент. Статья не про выявление "неадеквата-психопата", а скорее про то, как лучше понять обычного кандидата: как он действует, рассуждает, принимает решения
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.06.2025
Я и говорю о том, что вопросы не помогут выявить адеквата, можно сказать, нафантазировать, что угодно) Есть ощущение, что адекватного человека просто утомят эти вопросы 😁
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 13.06.2025
Сейчас стало более эффективно обучать ± знающего через разные методы чем искать "адекватного"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён