Делюсь опытом, как не тратить время.

Я сейчас активно хожу на собеседования и всё чаще сталкиваюсь с неприятной практикой: Компании просто выкачивают экспертизу, не планируя брать вас в штат. Особенно часто это встречается в маркетинге.

🔍 Как распознать таких "работодателей"? 1️⃣ Компания в "переходном периоде" Небольшой бизнес, который упёрся в потолок (например, переход на НДС). Ищут спецов из крупных компаний, чтобы скопировать их опыт. Пример: «Нам нужно вырасти, но мы не знаем как. Вы же работали в [крупной компании] — расскажите!» 2️⃣ Подозрительно быстрый отбор Вас сразу зовут на встречу с гендиром или топ-менеджерами. HR-звонок длится 10 минут: «Вы идеально подходите! Давайте сразу к директору». 3️⃣ Вас не слушают — только выкачивают информацию О вашем опыте спрашивают 30 секунд, затем сыплют вопросы: «А как у вас в прошлой компании решали Х?» «Как строились процессы в отделе Y?» «Сколько платили специалисту Z?» Важно: Им неинтересны вы — только ваши знания. 4️⃣ Нет чётких условий Ни сроков, ни KPI, ни зоны ответственности. После собеса — тишина или «Вакансию закрыли». Реальность: Они просто соберут идеи от 10 кандидатов и попробуют повторить.

💔 Личный опыт Раньше я тратил часы на такие «собеседования»: готовился, выкладывался, делился фишками… А в ответ — игнор или шаблонный отказ.

Теперь я действую так: Ухожу, если вижу, что это развод. Говорю прямо: «Эта информация — часть моей экспертизы. Готов подробно рассказать, когда мы начнём работать вместе» 😏

🤔 Как защититься? Задайте вопросы, которые позволяет вам понять настрой компании и что они вообще хотят

«Почему открылась эта позиция?» Новый проект? Расширение? Уволился предыдущий сотрудник? Красный флаг: «Мы просто изучаем рынок» или «Хотим понять, как это работает»

«Что конкретно вы ждете от нового сотрудника в первые 3 месяца?» Должен быть четкий ответ: «Запустить рекламу», «Настроить CRM», «Увеличить конверсию на X%». Красный флаг: Размытые формулировки вроде «Помочь нам расти»

«Как сейчас обстоят дела в этом направлении? Какая точка А?» Если компания не может внятно объяснить текущее состояние — это плохой знак. Красный флаг: «Мы только начинаем, поэтому хотим узнать, как у других»

«Какие этапы собеседования? Когда ждать финальное решение?» Нормально: «2 этапа, ответ через неделю». Красный флаг: «Сначала пообщаетесь с директором, а там посмотрим»

А также дозируйте информацию. Базовые вещи — можно, информацию о себе и своих достижениях - можно. Рассказывать про структуру компании, ее особенности, историю и о других сотрудниках - нет. И не стесняйтесь прекратить собеседование - если чувствуете, что вас нагло доют

А вы сталкивались с таким? Делитесь в комментариях 👇 (P.S. Если пост полезен — лайк и репост, чтобы предупредить других!)