HR-радар улавливает коллективную вибрацию: никто не болен, но все слегка в отпуске. Да-да, мы снова переживаем тот самый формат: короткая неделя, плотная загрузка и длинные выходные, которые выглядят как мини-отпуск.

Что это значит для HR?

🔹 Люди делают больше за меньшее время. Когда у тебя всего 3 дня — появляется удивительная суперсила: приоритеты. Всё лишнее отваливается, важное — делается.

🔹 Микро-перезагрузка работает. 4 дня отдыха = не просто “выспался”, а реально отключился. И это влияет на мотивацию и креативность.

🔹 Команды учатся договариваться. Все всё сдают раньше, синки плотнее, встречи короче. Если бы ещё понедельник всегда был вторником — мы бы вообще экономику спасли 😄

💬 Но вот вопрос: А если бы 3 рабочих дня в неделю стали нормой, а 4 — временем для жизни, семьи, спорта, творчества… Вы бы справлялись? Или скучали по зумам?

📌 Пишите в комментариях — кто за короткую неделю всерьёз? 😉

#HRбудни #короткаянеделя #балансжизни #гибкийграфик #праздничныйритм