Мое собеседование в "секретные агенты маркетплейсов"

Поступило предложение – поработать менеджером по маркетплейсам. Компания "небольшая" – всего 20+ млн рублей оборот в месяц. 🤔 Тем более вилка по зарплате более чем привлекательная за несложную работу и полную удаленку.

Собеседования: Этапов – вагон! 🚂 Тесты, кейсы, допрос про опыт. Все решил на изи

НО! Собеселования проводили аж ТРИ директора (Коммерческий, Операционный, Генеральный) + HR. 😳 Для компании с оборотом 20 млн/мес? Странно…

Вывод их: "О, вы у нас оверквалифайд! 🧠 Можете взять на себя гораздо больше и заняться кроме маркетплейсов еще и товаром, сертификацией и упаковкой!"

В целом не стал с ними спорить и объяснил, что могу взять на себя доп задачи и другую роль, если будет соответсвующая денежная компенсация. Спросили про мои ожидания - я дал ответ и стал ждать.

Первый оффер через 24 часа: 📄 Функционал – не просто раздут, а взорван! В 3 раза больше, чем было вакансии. Добавили кучу задач, которые к маркетплейсам вообще боком: закупки, логистика, работа с RnD, оптимизация и упаковка🚩 💰 ЗП – даже ниже, чем в вакансии изначально стояло! 🚩🚩 (Ну вы поняли: "оверквалифайд", но платить меньше… 🤦‍♂️)

🥲Моя реакция: Взял небольшую паузу и изучил рынок, их первоначальную вакансию – дал честную и жесткую обратную связь. Мол, функционал в целом ок - могу все это потянуть, но заработная плата не соответствует.

Их ход конем: Через буквально 15 минут – звонок Коммерческого директора! 📞 Выслушал, покивал. Переделали оффер: ✅ Оклад + 30% (уже адекватно рынку); ✅ Бонусы: компенсация проезда и связи; ✅ 100к в год на профильное обучение; ✅ Квартальная премия в размере оклада. Казалось бы, победа? А вот и нет!

Подвох: NDA из ада 😱 Прислали дополнение к договору… Начал читать – выпал в осадок. 📜 Суть: Запрещено ВООБЩЕ ВСЕ: Говорить где работаю; Говорить над чем работаю; Упоминать какие продукты/бренды; Во время работы И… целых 5 ЛЕТ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ! 🤯 💣 Штрафные санкции: ДО 100.000.000 (СТО МИЛЛИОНОВ) РУБЛЕЙ. 💸💸💸 А самое главное, что не расписано как именно этот штраф скейлится и как будет определяться объем ущерба в конкретном случае. Я само собой понимаю, что никакой суд такой штраф не удовлетворит в случае чего - но все же…

🧠 Мой мозг: Позиция линейная - менеджер по маркетплейсам. Не гендир, не главбух, не другой топ-менеджер. Максимальный штраф как оборот компании почти за полгода Откуда такие цифры…

Даже если взять весь товарный остаток на складе (а его, по моим прикидкам, и по информации, которую мне дали во время собеседования, максимум на ~50 млн) и просто его уничтожить - то наберется максимум на половину от суммы максимального штрафа.

Читал штук 15 NDA за карьеру (в том числе и от очень крупных корпораций). Для линейного персонала штрафы почти всегда определяются в месячных окладах:Стандарт: 6-12 окладов;Максимум, что видел: 36 окладовЗдесь же? При такой ЗП – это ДЕСЯТКИ ЛЕТ ЗАРПЛАТ! 🤯

Задал прямой вопрос: "Чем мотивированы именно такие астрономические цифры штрафа? Какой конкретный ущерб я могу нанести на 100 млн? Сколько человек уже подписало похожий документ" 🤔 Ответ: Тишина… 🦗 Ничего. Ни слова. 🚩🚩🚩

Итог: Практически сразу сказал "НЕТ" подписанию такого абсурда. Реакция компании: моментально ОТОЗВАЛИ ОФФЕР и внесли везде в чёрный список❌

Предупреждение: Коллеги, внимание на документы! 👀💥 Даже если после торга оффер стал "конфеткой" -

ЧИТАЙТЕ ВСЕ БУМАГИ ДО КОНЦА И НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ТО, ЧТО ВЫЗЫВАЕТ У ВАС НЕДОВЕРИЕ!

А вы сталкивались с таким? Делитесь в комментариях 👇 (P.S. Если пост полезен — лайк и репост, чтобы предупредить других!)