Имею опыт работы в HR более 10 лет. Работала в ритейле, клиниках, производственных и строительных компаниях. Занималась как массовым, так и точечным подбором. Создавала HR-отделы с нуля – выстраивала ключевые процессы, привлекла и обучила команды специалистов.

• Оптимизировала подбор персонала – налаживала систему аналитики, что позволяло снизить средний срок закрытия вакансий и повысить качество найма.
• Разработала и внедрила HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям – сфокусировалась на снижении текучести кадров и повышении вовлеченности сотрудников.
• Обеспечивала бесперебойный кадровый документооборот – выстроила контроль ведения КДП. В мои обязанности входило: • Управление ключевыми процессами в области управления персоналом; •  Постановка задач и контроль из исполнения; • Выстраивание эффективной системы подбора и найма персонала, самостоятельное закрытие сложных вакансий и ТОР менеджмента; • Введение персонала в должность, адаптация, контроль прохождения испытательного срока новыми работниками; • Разработка систем оценки, развития и обучения персонала. Создание кадрового резерва и плана развития работников внутри организации; • Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, поддержание здорового микроклимата в коллективе; • Формирование системы материальной и нематериальной мотивации работников; • Актуализация, разработка и внедрение локально-нормативной документации в компании, описание, внедрение бизнес-процессов и контроль их исполнения; • Автоматизация HR-процессов; • Курирование кадрового делопроизводства, контроль расчета заработной платы.