Читаешь некоторые вакансии на НН и очень хочется увидеть реально существующего кандидата по заявленным требованиям. "Кто ты, воин?", где ты водишься такой? Зачем ты должен уметь шить и жать и на духовых инструментах исполнять замысловатые мелодии? И зачем тебе эти скилы одновременно. Зачем работодателю это одновременно? И да, владение разговорным суахили и португальским на уровне составления дипломатических документов не обязательно, но будет плюсом при рассмотрении кандидатуры. И это на джуна. Оплата соответствующая.
ПК юзер 800 левела
· 11.06.2025 · ред.8 комментов
· 12.06.2025
Посмеялся над вашим постом, но вы правы требования бывают адские, хотелось бы мне глянуть иногда на такого человека который полностью соответствует этим требованием.
0
ответить
коммент удалён
· 12.06.2025
Так это, хотя бы раз поучаствуйте в защите вакансии и расширении штата.. Все встанет на свои места. Руку (он же руководитель) нужен спец - ему руками работать, у Гены (он же ген.дир) свое «стратегическое» видение, у Шары (она/он же эйч ар) после утреннего прочтения трендов, есть новые мысли и желание предугадать и оказаться прозорливым в глазах первого, но лучше второго! И вот когда она или он, лепят из всех полученных вводных и своих мыслей вакансию и рождается это нечто 😇..
0
ответить
коммент удалён
· 12.06.2025
Ответил выше, насчёт "хотя бы раз"
0
ответить
ответ удалён
· 12.06.2025
👍 вы же в посте этого не указали :-). Согласен с Вами когда сам участвуешь в процессе и знаешь что надо всегда лучше получается. А тут территория кадровиков :-). Они себя эй чарами сейчас кличут..
Да и мусора в головах новых стартаппистов много :-).. Мне тут один пару недель мозг выносил по поводу сотрудничества. Я сначала согласился, но потом об этом пожалел.. Закончилось все так же как и начиналось. Он прислал очередной запрос, половина слов русских, половина исковерканных английских, по моему мнению не всегда уместных. Я ответил, что мы друг друга не понимаем :-) и попросил не писать :-)..
0
ответить
ответ удалён
· 12.06.2025
Написал запрос нейросети с примерно вашим описанием, получил портрет идеального кандидата :-)
0
ответить
ответ удалён
· 12.06.2025
Алексей, именно об этом и пост мой, спасибо, что поняли в итоге. Не понимают абсолютно, кто нужен. В требования пишут все знакомые слова, копируют глупо выдачу ии бота, потом начинают сами в это верить. Искать, не понимая кого и зачем.
0
ответить
ответ удалён
· 12.06.2025
Требования к кандидату должен писать непосредственный руководитель. Не гена, не эйчар, ни кто-то "понимающий как правильно". А рук, всё правильно. И собеседование должен проводить он же. И ответственность нести. И обучение вести. Только так.
0
ответить
ответ удалён
· 12.06.2025
Мой опыт - 15 лет собеседований. 2 торговых точки 12 человек, склад 6 человек, бухгалтерия, кадры. Все наняты лично по результатам собеседования. Год руководства отделом продаж в официальном дилере европейского автобренда. За год - 3 полных смены состава отдела продаж. Требований писано переписано. Проведено собеседований лично - несколько сотен. Пост написан на опыте. Я угораю над нынешними требованиями, запрашиваемыми нынешними работодателями. Отзываюсь, слушаю тупых собеседователей - они реально часто не знают, кто писал эти требования и зачем они прописаны. Как-то так.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён