Продолжу нашумевшую тему: резюме в 2025, найм нейросетями и беспонтовые заброшенные HR воронки на хэдхантере. Да да, привлекла внимание заголовком - поэтому погнали!

Взгляд соискателя-специалиста в IT и SaaS на HR Tech:

📌 Создала резюме - не попала в алгоритмы ранжирования, минимум по 3 причинам. 📌 Добавила ключевики в название резюме, в должности и описание опыта - получила отказ от автоматической системы скрининга резюме Applicant Tracking System. 📌 Еще разок отредактировала резюме - а алгоритмы будто уже не индексируют твое резюме, как впервые созданное. 📌 При отклике добавили анкету, детские задачи или сразу тестовое - ни разу не видела, чтобы что то сдвигалось дальше этого по воронке. 📌 После отклика пишет очередной ИИ помощник или бот-рекрутер: ответил нет или не было опыта с энтерпрайзом - автоматом отказ. Максимум - «Мы отправим ваши ответы работодателю» и тишина. 📌 Прислали автоприглашение с «Рассмотрим ваше резюме и дадим ответ в течение 3 дней» - тишина. Напоминания об отклике не читают, не отвечают. 📌 Прислали анкету сразу после отклика: или дубль вопросов по резюме, или детские задачки на логику и математику, или 100500 вопросов и анкета превращается в часовое заполнение. 📌 Прислали тестовое на отклик. Да вы блин издеваетесь? Я ни одного живого человека из вашей компании не видела, не слышала, зато уже должна несколько часов тратить на тестовое. 📌 Получила приглашение, заполнила анкету, сделала тестовое - а никто в чате не отвечает. 📌 «Мария, готовы предложить вам индивидуальные условия». Только надо пройти 10 кругов ада и в середине услышать «Вы не совсем релевантный кандидат». А резюме читали? Скрининг не помог? А может вы просто не знаете кто вам нужен (частое явление)?

🔧 HR, может, сядем поговорим? Где тот живой найм, который помогает обеим сторонам? Пока что это больше похоже на лотерею (= АД).

Резюме прокачано, навыков — вагон, а всё разбивается об HR-воронки, которые теперь строят нейросети и скрипты.