Стиль управления должен быть демократичный, но при этом руководитель должен уметь «включать» авторитаризм когда это требуется. Работал в крупных компаниях и наблюдал что сплошной авторитарный режим заставляет людей искать новую работу. Те спецы, которые ценят себя, уйдут в первую очередь от кнута и прессинга.

Авторитарный. Корпорация предполагает строгое соблюдение регламентов и правил, ручной режим тут включать уже проблематично. А где мы видели демократичную упаковку в рамки😄?