Нормально ли во время отбора на вакансии делать объемные тестовые задания?

Здесь сразу оговорюсь: не всегда объем задачи можно померить в часах. Кто-то одну и ту же задачу сделает за час, кто-то за 10 часов. Исключения составляют тесты на ограниченное время, но их сейчас не обсуждаем.

😟 Если вам дали объемную задачу на старте (до собеседований) – это значит, что помимо вас еще большое число кандидатов делают то же самое. И тогда это стрём.

Тут 3 варианта:

1️⃣ Просто сделать задачу – как минимум чтобы прокачаться, но без иллюзий.

2️⃣ Сделать задачу широкими мазками, рассказав, как вы будете выполнять подобные задачи, когда будете официально трудоустроены.

3️⃣ Попросить оплату за проделанную работу (менее приоритетный вариант, в редких случаях работодатель на это пойдет).

😊 Если вы – один из 2-3 финальных кандидатов, то сложные тестовые – это норм. Значит, вы заранее поймете специфику работы и требования, и ваш мэтч с работодателем точно случится. Или не случится (что тоже хорошо) – не потратите свое время, чтобы через пару месяцев уйти.

А вообще есть два критерия, когда большие тестовые задания нужно выполнять: ➡️ Вы правда очень хотите в эту компанию. ➡️ Сама задача вам интересна или её выполнение будет полезно для развития. Ведь даже проходить отбор нужно по-любви. С любовью, Нина 🤍