Всех с Днём России 🇷🇺

Продолжим сегодня тему про то, как продать себя именно через причину ухода с предыдущего места работы.

Ситуация 1: на старте вы с руководством договаривались об определенных проектах, росте, деньгах; но время идет - ничего не меняется.

✔️Причина ухода: невыполнение руководством первоначальных договоренностей.

☝️Это причина показывает, что Вы - не терпила, который годами будет терпеть то, что ему не нравится. Здесь Вы показываете будущему руководителю, что привыкли отвечать за свои слова и ждёте того же и от него. Демонстрация ценностей выполнения договоренностей.

Ситуация 2: произошло сокращение штата/банкротство компании

✔️Причина ухода: реорганизация бизнеса

☝️Увы, никакие Ваши успехи и достижения не гарантируют развитие и рост бизнеса. Чаще всего причиной сокращений и банкротств компаний становятся стратегические ошибки собственников. Демонстрация непричастности к ошибкам собственников.

Ситуация 3: пришел новый собственник/СЕО и привёл свою команду

✔️Причина ухода: см. п.2

Ситуация 4: достигли карьерного и финансового потолка на текущем месте работы

✔️Причина ухода: достиг потолка в текущей компании, есть потенциал и амбиции для дальнейшего роста

☝️Так Вы покажете будущему работодателю, что не готовы терпеть «день сурка», что готовы вкладываться в себя и компанию, показывать максимум эффективности. Демонстрация ценностей самореализации, амбиций и профессионализма.

Ситуация 5: из-за экономической ситуации компания начала оптимизировать ФОТ, вложения в ПО и прочие инструменты, что существенно затруднило вашу деятельность

✔️Причина ухода: создание компаний условий, в которых невозможно выполнять свою работу на высоком уровне

☝️Невозможно звонить без телефона, печатать без клавиатуры, обрабатывать лиды без CRM и развивать команду профессионалов, нанятых за копейки. Либо работать нормально, либо не работать вообще. Демонстрация приверженности к традиционному стилю работы, неготовность прогибаться под самодурство нововведений.

Ситуация 6: вы выгорели из-за рутины, непонимания и отсутствия амбициозных целей

✔️Причина ухода: поиск новых амбициозных вызовов

☝️Ни в коем случае не пишем про эмоциональное выгорание в резюме, а начинаем аккуратно прорабатывать эту тему с психологом. Демонстрация амбиций, сил и профессионализма.

Ситуация 7: не нашли общий язык с руководством

✔️Причина ухода: несовпадение по ценностям с непосредственным руководителем

☝️И нет, это Вы показываете не свою конфликтность или дурь, а то, что у Вас есть свои ценности, которые Вам важно найти в том числе и на новом месте работы. Демонстрация внутренних ценностей и лояльности к компании.

Ситуация 8: Ваши инициативы не поощрялись и не продвигались

✔️Причина ухода: отсутствие обратной связи от руководства

☝️Да, если руководитель не ценит Вашу инициативу и результаты, то необходимо показать будущему работодателю, что для Вас важно не просто выполнять свои обязанности, но и привносить в компанию улучшения. Демонстрация ценностей активности, новшества, синхронизации с руководителем.

Ситуация 9: в компании внезапно начались задержки с выплатами з/п, сменилась финансовая мотивация

✔️Причина ухода: резкое падение уровня личного дохода

☝️Все мы работаем не только за идею, но и за деньги. И да, если на текущей любимой работе не получается заработать столько, сколько нужно, мы начинаем искать другую работу.

Спасибо всем, кто дочитал до конца! И отдельное спасибо вам за ❤️ (вы же знаете, как я их люблю)!

🙏Всем офферов!

Кстати, у нас появилось 3 разных пакета по сопровождению до трудоустройства; заходите посмотреть: https://katerinalarina.ru/

Ну и буду рада новым знакомствам на бесплатных консультациях в Центре продвижения кандидатов: https://goo.su/luSkU