Выгорание — это не просто усталость. Это потеря смысла, когда человек продолжает работать, но внутри него горстка пепла вместо мотивации. Сотрудник не спорит, не предлагает идеи, не задаёт вопросов. Он просто присутствует. Команда, в которой таких сотрудников становится слишком много, превращается в систему, где все делают вид, что работают, а потом кладут заявления на стол одним днём.

Ключевой вопрос: кто допустил это состояние и что с этим делать?

Продолжение моих мыслей на этот счет вы вы сможете найти в статье, опубликованной на VC.ru

https://vc.ru/id2837127/1898713-effektivnoe-upravlenie-komandoj