Российский рынок НАЙМА так устроен, если хочешь заработать денег больше: меняй компанию Владельцы очень редко повышают цену работника больше чем на 20% «Ты же работал за меньшую зарплату, зачем тебе платить больше?» И уход, это выход для тех, кто привык жить под потолком выбранной вилки зарплат.

Но не для Сетевика! Сетевой это бизнес без потолка, ограниченный только твоими целевыми действиями. Существует прекрасная таблица Матрица BCG, обычно она используется для оценки портфеля продуктов или услуг компании, но я разверну ее на примере сетевых компаний.

➡️Трудные дети (это стартовые компании, на раскрутку которых уйдет много лет если у них все норм с сертификатами, производство и финансы не на офшорах (а таких не выходит новых компаний) (это бизнес на костях) ➡️Звезды Компании, которые начинают взлетать, и приносят колоссальные выплаты, вкусные дивиденды, вкусные условия работы, в такой работаю я, качать хорошие деньги такие компании могут долго, при грамотном руководстве ( и тут мне тоже очень повезло) (в такие компании можно и нужной заходить, много лет они будут обеспечивать Вам отличный уровень дохода) ➡️Дойные коровы Мастодонты, которые пережили свой взлет и уже работают на поддержании результатов, меньше вкладываются в развитие продукта и аккуратно лавируют, пожиная плоды своей деятельности, надо отдать им должное (тут действительно хорошо тем, кто пришел в период роста) ➡️Собаки Это уже пережитки прошлого, компания которые перестают качать, это уже провальная ниша

Так вот уходить и искать компанию можно в случае, когда уже перешли хотя бы в финальную стадию «дойных коров»,во всех остальных случаях это глупо, не результативно, и конечно же потеря репутации. Тоже самое про стартапы.. потеря времени и всех наработанных контактов! Даже если Вам кажется что все вокруг идиоты, а вы умнее всех, боюсь вы обо*рались..А Вам это подали, как будто «просто сели на шоколадку»

Ребятушки учите экономику дорогие, и понимайте куда и за кем идете 🫶