которые я получаю от кандидатов:

— Существует ли черный список работников? Из-за конфликта с руководителем ушла с прошлого места работы, теперь сложности с поиском(( Хочу понять, может, начальница включила меня в черный список?😥 — А есть черные списки соискателей? А то мое резюме не смотрят. Вдруг я в списке?

Это достаточно распространенный миф, что есть некий “черный список кандидатов”, попав в который, на интересные предложения можно не рассчитывать. Давайте разбираться!

КАК КАНДИДАТЫ ЭТО ПРЕДСТАВЛЯЮТ? Есть большой список имен (там несколько десятков тысяч кандидатов), и с этим списком каждый HR сверяет каждого кандидата.

Вот такого списка 100% нет. Иначе он давно уже всплыл бы в интернете. Вряд ли такую тайну могли бы долго хранить несколько тысяч HRов и никому не рассказывать))))

Объективно нет никакой единой базы кандидатов, в которой можно было бы узнать о любом из вас.✍🏼

НО

1.⁠ ⁠В УЗКОЙ СФЕРЕ HRы МОГУТ ПРЕДУПРЕДИТЬ ДРУГ ДРУГА, ЕСЛИ УВОЛИЛИ «СЛОЖНОГО» СОТРУДНИКА Некоторые HRы из очень узкой сферы хорошо знают друг друга. И если кандидат ушел прям очень скандально, один HR может предупредить других коллег из сферы, что “такого-то кандидата брать не рекомендуем” (по Вотсап или по почте).📩

Это происходит крайне редко, вы должны войти в рейтинг “ТОП-3 сложных увольнений компании за всю ее историю”, чтобы с вами так поступили. Мало кто из работодателей хочет рассказывать своим конкурентам о каких-то внутренних скандалах.🤫

2.⁠ ⁠ВНУТРЕННИЕ БАЗЫ Сейчас в компаниях так или иначе есть базы, в которых HRы хранят резюме кандидатов и историю своего общения с ними. И если вы при прошлых поисках работы получили “нехороший” комментарий о себе во внутренней базе самой компании, очень сложно потом с ним “бороться”.🤼‍♀️

3.⁠ ⁠ПОДПОЛЬНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ Если вы работаете на узком рынке, то HR, найдя ваше резюме, сразу понимает, что рядом с ним сидят Вася и Петя, которые ранее тоже работали в вашей компании и могут что-то знать о вас. Поэтому HR быстро берет рекомендации, не спрашивая об этом вас. И если Вася и Петя слышали о какой-то не очень приятной истории, связанной с вами, они могут сказать HRу: “Нееет, вообще не звони ему, абсолютно не рекомендую”. То есть вы в неком “устном черном списке”🤐

4.⁠ ⁠КОММЕНТАРИИ НА “HH” Система комментариев реализована и на популярном ресурсе “HH” - сотрудники одной компании могут смотреть комментарии друг друга к резюме кандидатов. НО! Эти комментарии не доступны HRам других компаний!👍🏼

Тем не менее, если про вас там что-то напечатано, из серии: “не перезвонил 2 раза, хотя обещал, когда я позвонила - общался без интереса, на ряд вопросов раздражался, на вопрос про английский бросил трубку”, то это потом сложно вырубить топором. Это остается рядом с вашим резюме.

5.⁠ ⁠СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ Многие компании имеют собственные службы безопасности с очень длинными руками, СБ как раз легко друг у друга узнают информацию о кандидатах. Но если ваше резюме не смотрят, то это не означает, что СБ снабжает HRов информацией о вас)))) СБ подключается на самых финальных этапах. Так что на первых этапах поиска работы “виноваты” всё же ваше резюме, отсутствие откликов с вашей стороны или прошлые комментарии на “НН” внутри разных компаний.😐

6.⁠ ⁠СВЕДЕНИЯ В ИНТЕРНЕТЕ Есть и такая история, что под “черными списками” понимаются сведения, которые компания может получить открыто.

Однажды один руководитель из фармы меня спросил: “Таня, один сотрудник, которого я уволила, оставил про меня плохую информацию в интернете, назвал моё имя, должность, компанию, где я работаю. Наверняка HRы это видят, когда проверяют меня”.👩🏻‍💻

Не все HRы вбивают ваше имя в Яндексе, но есть и те, кто проявляет жгучее любопытство относительно кандидатов и активно гуглит информацию о вас.

❓А ВЫ ВИДЕЛИ “ЧЕРНЫЕ СПИСКИ”? МОЖЕТ, ЭТО БЫЛИ МИНИ-ЧЕРНЫЕ СПИСКИ? КАК ОНИ ВЫГЛЯДЕЛИ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka