Я считаю, что компаниям стоит вводить практику пробных рабочих дней для кандидатов. Например, я сама устраиваю на позицию бизнес-помощника такой день — показываю все задачи, с которыми придётся столкнуться.

Так кандидат понимает, нравится ли ему эта работа и сможет ли он в ней кайфовать или нет 👩🏻‍🔧

Конечно; не на всех позициях за 1 день можно понять всю картину, но точно можно больше увидеть через собеседование

Это помогает обеим сторонам — и работодателю понять, подходит ли кандидат, и кандидату — понять, хочет ли он работать именно здесь.

💬Я решила спросить у своих подписчиков мнение по этому вопросу — и вот какие ответы я получила:

— За оплачиваемый пробный день. Ведь не только компания пробует, но и сотрудник.

— Всеми четырьмя ногами за! Причём полный, начиная с утренней поездки на работу. Качество утреннего пути очень важно.

— За пробную неделю! 🙌🏼

— Да, конечно, если предполагается пробная зарплата за этот день.

— За. В Германии это обязательно. Подписываешь договор на 1-5 рабочих дней, приходишь и смотришь. Очень крутая штука. Экономит время всем.

— Против. Я же не машина, устраивать из моей работы тест-драйв. Я воспринимаю это как сомнения в моих профессиональных компетенциях, и это оскорбительно. А буду ли я сама кайфовать от места работы (а не от задач, которые мне, в силу высокого профессионализма, в целом знакомы), за один день понять сложно.

— За! Только как это юридически организовать, на день всякие нда подписывать? 🤔

— Только за! Сколько времени и места в трудовой сэкономили бы.

— У нас есть гостевой день: кандидат знакомится с функционалом и задачами на день; это сокращает текучесть при адаптации

— У меня такое было еще в далеком 2006: перед вторым туром отбора 3 кандидатам дали поработать полдня и потом собеседовали; оплатили за время работы; студенту удалось обойти двух преподавателей 🙂

— Зависит от отрасли и специфики… На примере некоторых компаний это только оттолкнет, так как беспорядочные задачи будут, где нужно самостоятельно расставить всё по полочкам под себя.

— Я практиковал, когда это ещё не было мейнстримом, в 2009. Я предлагал сотрудникам выйти на три дня без взаимных обязательств. Поездить с моими торговыми представителями в поля, посмотреть, как и чем мы живём, какие проблемы решаем. Это мне очень облегчило жизнь с точки зрения того, что не надо менять каждый месяц. Те, кому не окей, говорили прямо, кто говорил окей, оставались надолго 👨🏻‍💻

А вы бы согласились на пробный рабочий день при устройстве на работу? Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу https://career-university.ru/?utm_source=tg_top

Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=tg_top

#поискработы #карьера #резюме #собеседование