🔍 HR-хаос: как российский бизнес теряет людей из-за плохих процессов Многие российские компании до сих пор работают с персоналом вслепую. В условиях кадрового голода и высокой текучки это оборачивается серьёзными потерями.
Исследование «Пульса» (HR-платформа от Сбера) показало: индекс HR-устойчивости у российских компаний — всего 47%. Для сравнения: на Западе нормой считается от 75%.
Что не так: – В 60% компаний нет HR-аналитики– Только 36% автоматизировали процессы– В 40% решений принимаются на глаз, а не на основе данных – Лишь 18% сотрудников считают HR-сервисы реально удобными
Причины?
HR до сих пор не воспринимается как бизнес-функция;
• Нет культуры принятия решений на основе данных; • Автоматизация — в конце очереди на бюджеты; • Даже если внедрили систему — часто она «разваливается»: резюме в Excel, отклики в почте, метрики в голове.
В итоге — текучка, проваленные наймы, низкая вовлечённость и недоверие к HR-технологиям. А всё потому, что в головах — HR как «сервис», а не стратегический партнёр.
Хотите стабильную команду — начните с цифр. Автоматизируйте. Учитесь читать данные. И, наконец, дайте HR место за столом, где принимаются решения.
