⏺ Специалисты ЮУрГУ опубликовали статью о правовых проблемах применения электронных средств контроля за работниками
Авторы рассмотрели судебные прецеденты, связанные с электронным контролем, произошедшие в США, Австралии, на Кипре и в других странах мира. В статье также вводятся два новых понятия: «электронный паноптикум» — организация рабочего пространства, когда под наблюдением каждое действие каждого сотрудника, а также bossware (дословно «электронный босс», «робобосс») — совокупность технологий для контроля сотрудника.
Центральная идея статьи состоит в том, что разрешить работодателю любую слежку, равно как и запретить любой контроль за сотрудниками — крайности. Авторы предложили три принципа «золотой середины»:
🗄 Первый — открытость. Работник должен быть как минимум предупрежден о средствах контроля, а в случае возникновения правового спора, и ему, и его представителям необходимо обеспечить доступ к собранным электронной системой данным.
🗄 Второе — избирательность. Работникам, проявившим высокую дисциплину и профессионализм в качестве поощрения можно отключить средства контроля или снизить уровень слежки.
🗄 Третье — контроль за электронным контролером, особенно за искусственным интеллектом, который может иногда выдавать парадоксальные данные.
💬 Читать статью полностью — «The Bossware Era and the e-Panopticon: Current Technologies and Legal Challenges»
@divannyi_it подписаться
