Помню, когда я подбирала персонал для известной иностранной компании, там был такой соцпакет: — ДМС, — оплата мобильной связи - 1 000 рублей, — оплата питания - 3 000 рублей, — оплата 75% от годового абонемента в фитнес-центр. Это было 15 лет назад, и для тех времен были отличные деньги.

Так вот, я встречала разных кандидатов. Кто-то говорил: — Да мне это НЕ важно, главное - какая зарплата ☝️

Кто-то приятно удивлялся и рассыпался комплиментами в сторону компании. А кто-то говорил: ДМС только на меня? На текущем месте у меня вообще-то на всю семью: на меня, жену и двоих детей. Что же такой худенький соцпакет?)) 😃

✅ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ Это дополнительные бонусы, которые дает фирма своим сотрудникам. Предоставление соцпакета не является обязанностью работодателя. Это желание работодателя, которое связано или с его искренней заботой о сотрудниках, или с его холодным расчетом (так он стимулирует и удерживает прекрасные кадры).

✅ Какие опции бывают в соцпакетах? 1.⁠ ⁠Разные виды ДМС: ДМС стандарт, ДМС со стоматологией, ДМС на всю семью, ДМС расширенный (безлимит) - иногда самые крутые ДМС дают только ТОПам. 2.⁠ ⁠Дополнительные дни оплачиваемого отпуска. 👓 Опыт HRов: ⁠- - Была компания в опыте, где сотрудники раз в квартал могли взять оплачиваемый выходной. Или накопить эти дни и использовать в удобный период до конца года, после 1 января дни предыдущего года сгорали. ⁠ ⁠- - В нашей компании сотрудники могут взять 2 дня на необходимые нужды без больничного 3.⁠ ⁠Корпоративный автомобиль (с водителем и без, определенного класса) + его обслуживание или оплата ГСМ и амортизации (актуально, например, для торговых представителей, которые обслуживают большие территории) 🚘 4.⁠ ⁠Оплата питания / бесплатное питание в столовой на территории офиса. Иногда просто высылают вам на карту 3, 4 или 5 тыс. рублей, а иногда кладут эти деньги на специализированную пластиковую карточку, которую вы можете использовать в столовых и в кафе определенного бизнес-центра 🍝 Если вам положили 2000 рублей, а вы использовали 1500, то 500 рублей могут сгореть в следующем месяце. 5.⁠ ⁠Корпоративная льготная ипотека - тоже опция, которую далеко не каждая компания может себе позволить ⁠- - Опыт HRа: в нашей компании, к сожалению, программа дальше обсуждений и согласований не ушла. А вот у коллег на авиационном предприятии были соглашения со Сбербанком и, кажется, ВТБ о льготной ипотеке (действительно привлекательный процент) для сотрудников, отработавших в компании определенное количество лет 🤩 6.⁠ ⁠Доплата по больничным листам до оклада или среднего заработка работника. 7.⁠ ⁠Оплата проезда до места работы и обратно. 8.⁠ ⁠Оплата программ обучения. 9.⁠ ⁠Оплата детского сада или няни. 10.⁠ ⁠Оплата услуг домашнего персонала - редкая опция, из жизни ТОПов))) 11.⁠ ⁠Компенсация перелета и оплата съемной квартиры и услуг риэлтора - для иногородних сотрудников ✈️ 12.⁠ ⁠Скидки на продукцию и услуги компании. 13.⁠ ⁠Полная или частичная компенсация путевок для отдыха. 14.⁠ ⁠Страхование от несчастных случаев и страхование жизни.

ИСТОРИЯ, РАССКАЗАННАЯ КАНДИДАТОМ “Звонит мне HR, нашли мое резюме на НН. Рассказывает о вакансии и фирме, и я уже понимаю, что компания среднестатистическая по условиям и интереса не вызывает. Спрашиваю HRа: а какие есть плюшечки для сотрудников? Ответ поразил🤦🏼‍♀️ — У нас официальное трудоустройство, мы оплачиваем больничные и отпуска. — Это очень хорошо, что вы работаете по ТК (при том, что оклад белый, а сверх оклада - серые конверты). Может, вы обучение для сотрудников проводите? Или ДМС, например, есть? - подсказываю я НRу))) 😃 — Да, у нас есть наставничество на испытательном сроке. Лично для меня странно такое слышать от потенциального работодателя, ищущего менеджера по продажам. Конечно, наставничество должно быть, и о продукте своём должны рассказать-показать!. А ДМС нет.

С каких пор условия ТК стали бонусами?” 😐

❇️ Мой сайт и услуги https://career-university.ru/?utm_source=setka

❇️ Кейсы, как кандидаты нашли работу и повысили зарплату https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_setka