Ситуация: к вам пришел входящий запрос, вас порекомендовали. Сказали, что вы хороший спец. Оч крутой и известный проект. Им нужен фултайм, но вы парттайм уже супервыгодно заняты → например, 120к за 2-3 часа в день. Уходить оттуда низя.

В принципе, они готовы на вариант, что вы будете парттайм выполнять задачи и все такое. Но, надо выйти на созвон с фаундером. Итог собеседования с эйчаром оч приятный. Они заинтересованы, но просят прислать побольше кейсов.

И вот вы через полторы недели вдруг вспоминаете, что вы нихуя не скинули. Вам соответственно, никто не пишет. А они озвучивали, что в идеале бы закрыть вакансию в течение недели.

То есть, они скорее всего уже должны найти кого-то. Но вдруг нет? За спрос же не бьют? Но как объяснить, то что на 1.5 недели проебались с ответом?

Шо будете делать?

🫡 → пишем привет, докидываем кейсы. Ничего не говорим про просрочку. 🌚→ пишем привет, придумываем оправдание почему не отвечали раньше. Докидываем кейсы. 🐳 → ничего не делаем, чилим, поезд уехал 🦄 → просто спрашиваем как дела? Нашли кандидата уже? Если нет, то скидываем кейсы

Или напишите свой ответ в комментариях