Один предприниматель недавно со мной поделился своим опытом найма сотрудника: — Мы наняли маркетолога, но вакансию не убираем, собеседования еще проводим, вдруг другие маркетологи нам что-то полезное скажут.

При чем на старте не было этого плана. Просто компания вошла во вкус в процессе собеседования людей, получая полезную для себя информацию 📃

🔹 Почему еще могут не убирать вакансию?

1. Страх, что текущий сотрудник не подойдет. Даже если человек уже принят, нет уверенности, что он останется или справится с задачами. Поэтому компания "на всякий случай" держит поиск открытым.

2. Внутреннее обучение команды. Собеседования становятся практикой для интервьюеров. Так они развивают soft skills, учатся задавать правильные вопросы, анализировать ответы и принимать решения.

3. Неформальная проверка конкурентов Иногда собеседуют не всех, а только кандидатов из прямых конкурентов ради разведки.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование