Пост не про отдых, а про сезон отпусков, про распределение задач внутри отделов.

Да, вы не ослышались, часто в предвкушении собственного отпуска мы забываем о том, что наши задачи будут делегированы на других, а может и сразу на одного бедолагу, которые уже еле дышит.

В этот период руководителям важно уделять должное внимание каждому сотруднику в команде, понимать, кто еще вытянет и играючи готов принять доп. нагрузку, а кто не в ресурсе, замкнут в себе, может быть уже тихо «дотлевает».

Тут, если руководитель не может сам определить состояние сотрудников, то может обратиться к HR-отделу, мы с удовольствием поможем выявить проблемы и предложить решения!

Во-первых: со стороны виднее Во-вторых: ваши подчиненные могут говорить вам, как своему руководителю, что всё хорошо и в отпуск не надо, ведь он привык уже «7 лет без отпуска, вроде и так норм»,но для HR-отдела есть звоночки 🔔 , которые могут быть не видны другим В-третьих: и у нас есть уши и глаза, мы видим и слышим нестояние состояние всех сотрудников.

Нам важно ЗАРАНЕЕ работать на удержание, нам важно, чтобы сотрудники были вовлечены, а не убивались от задачи к задаче. В этом нам поможет, например, “Sick day” - выходные дни без заявлений на отпуск или больничный.

Важно обращать внимание на работающих сотрудников, иначе с приходом сезона (осени) будьте готовы с ними попрощаться ✋🏻