Меня часто спрашивают, на что я в действительности обращаю внимание, когда к нам в компанию приходит новый человек. Это не про стандартные HR-чеклисты, а про то, что реально предскажет классное сотрудничество.

1. Внутренний драйв и азарт к своему делу. Это то, что никак нельзя подделать. Когда человек рассказывает о своей работе, и у него горят глаза - это сразу видно. Попытки "влюбить" в профессию постфактум редко работают, а вот искренний интерес к своей сфере — это наш человек. Амбиция + вдохновение своим делом = зелёный свет.

2. Ясность мыслей и речи. Если в голове порядок — это видно сразу. Умеет выделить главное, емко формулировать мысли, выстроить логику, не теряется в деталях. А вот если на собеседовании кто-то на 20 минут уходит в несущественные нюансы… догадываешься, о чём я?) В работе, скорее всего, будет так же.

3. Контакт с собой и с реальностью: зачем мне все это? "Просто ищу работу" — не катастрофа, но… маловато. Важно знать ответ на свое большое «Почему?», и «Ради чего все это?». Очень ценю, когда человек вник в нашу специфику, миссию или хотя бы горит желанием разобраться. Осознанный выбор — фундамент доверия и совместной игры в долгую .

Разумеется, это далеко не все, на что я обращаю внимание во время интервью. Совсем скоро будет вторая часть!✨ А пока-классно проводим последние длительные выходные перед рабочей неделей!💌

Всем ресурса!❤️‍🔥

#HR #работа #команда #найм #Карьера #собеседования