И это не про акцию в магазине, хотя  вполне похоже.  Не в первый раз мне попадаются “акционные” вакансии.  Где работодатель хочет найти одного бойца, который готов сражаться за троих! И, конечно, за небольшое вознаграждение. Буквально вчера,  мне попадается такая вакансия. Ищут HR-менеджера, который будет, помимо прямых задач: вести встречи, выполнять поручения, формировать оргструктуру, вести контроль офисной жизни, документооборот, командировки, координация подрядчиков, выезды на объекты и тд. (Список немного сократила). Главное:  быть глазами и руками руководителя и думать на два шага вперёд. Неплохо,  да? Теоретически,  может кому-то и нормально. Тому кто очень ищет работу или нужно набраться опыта. Только есть маленько “но”. Ищут сотрудника опытом работы в роли ассистента, офис-менеджера, HR-менеджера или административного директора — от 2 лет. Прекрасный опыт и ты человек-совершенство. И это все за… немного.  Читаю и сразу чувствуется какой-то общий вайб работы. Звонки и письма в выходные, отчетность за все и про все, согласования письменные…  И можно было бы подумать,  что такое редкость и только в бэк офис , но увы. Среди вакансий на должность ведущего разработчика нашла +- похожее . Это экономия такая? Очевидно же,  что качественной работы ждать не стоит. Ведь 3 не равно 1. Что думаете ?