А знаете, что меня реально бесит?

Почему многие работодатели так не хотят повышать зарплату старым проверенным сотрудникам? 🤷‍♀ Вот сидит человек, вкалывает, знает все процессы, и что? «Подумаем», «Пересмотрим», а в итоге – «Нет, не можем». И что происходит дальше? Этот сотрудник уходит.

Тут начинается веселье! Приходится проводить кучу аналитики, доказывать руководству, что зарплата ниже рынка (а это очевидно!), что на такие деньги нормальных кандидатов не найти. В ответ – ТЗ на поиск идеального кандидата: круглосуточно на связи, без вредных привычек, без детей, и главное – чтоб деньги не были важны, важна только "идея". 😂

Натужно добиваемся повышения зарплаты на позицию – и вот кандидаты появляются, но… нагрузка их пугает. Итог? Берут двоих на большую зарплату, тратят деньги на подбор и обучение.

А могли просто поднять зарплату тому, кто там изначально работал. Классика! 🙃