🍿 Пока я искала работу , проходила первый этап собеседования онлайн. Рекрутеры встречались внештатные , которые нанимали заказчику Людей, то есть внутрянку компании они не знали. Далее я ехала на второй этап в офис , предварительно пробив локацию и сайт.

Приезжала и с порога , офигевала от условий , в которых работают сотрудники😢

Мне сразу было жалко потраченного времени и как правило , руководитель оказывался максимально Кон Чен Ый. Такие горе руководители мне , HR, начинают жаловаться на сотрудников , как они плохо работают и ждут , когда HR наладит атмосферу в коллективе , при этом , рассказывая о том, что ничего менять они не хотят, просто хотят все свалить на HR и ждать результата, свесив лапки.

🤡Ждут , что менеджеры по продажам будут больше приносить прибыли, при этом рассказывая мне, что я не должна называть зарплату на собеседовании, у меня есть целая история в моем нельзяграме, кому интересно хайлатс «2 дня работы» @marusyapartr

🤡Ждут , на кого-то бы спихнуть ответственность в желании навариться на «лохах» и используя людей , как расходный материал.

Множество компаний на рынке , которые плетутся позади со старыми парадигмами и ошибках в мышлении, я считаю , должны вымирать, как динозавры, они мешают рынку двигаться вперед к технологиям и человекоцентричности, тормозят прогресс. Но к сожалению , пока есть люди , которые на них работают, такие компании пока держатся. На волоске. И закладывают в голову людям , что они никому не нужны на рынке , кроме них , путем газлайтинга и различных манипуляций, вплоть до запугивания. Об этом молчат. Как много людей молчат и терпят😤

Считаю, нужно говорить об этом , как можно больше, знать свои права и дать помочь кануть в лету таким недокомпаниям. У меня на этом пока все.