MindWave пишет:

Топ 5 лжи компаний на собеседованиях

«Мы в топ-3 рынка», «Гибкий график», «Рост тебе обеспечим».

Знакомо?

По лентам гуляет куча красивых формулировок, но часто это маркетинг в стиле “поймать, подписать и забыть”.

Пока ты веришь — тебя уже пересылают в чатики с галочкой «в процессе».

❌ Ложь №1: «Это не полгода найти не можем, это просто постоянный найм» Важно — такое действительно бывает, но в очень крупных компаниях уровня Яндекс, Авито, ВК и т.д. - для них нормально, когда вакансия девопса висит несколько лет, потому что действительно нанимается по овердофига людей в год. Но и в некоторых стартапах/минигалерах это тоже заявляют. Фраза из серии “не парься, это типовой процесс”.

Но вот нюанс: 📉 Если 60% команды наняли за год, а бизнес не вырос — то это не «постоянка», это текучка, замаскированная под стабильность.

Часто это значит, что внутри — ад и планёрки по три раза в день.

Если на входе рекрутер говорит:

«долгий найм — потому что стабильность», а внутри всё наоборот — беги. Или хотя бы спроси, почему так.

🏆 Ложь №2: «Мы в топ-3 рынка»

Я, как руководитель топ-1 кадрового агентства РФ (по проценту имплантов от состава команды), утверждаю: если тебе заявляют "мы в топе рынка" — всегда спрашивай: «По какому параметру?»

Выручка? Количество вакансий? Количество отказов?

Тут можно найти интересные звоночки: «мы в топ по рынку, потому что у нас вот такой оборот… но правда он на другом юрлице, которое с нами как бы и не аффилировано» и т.д.

В IT полно команд, которые “топы” только в своих презентациях.

Хочешь понять, с кем имеешь дело — не спрашивай «где вы в рейтинге?», а спрашивай:

«Какие кейсы за последний квартал?» «С какими компаниями вы реально работаете?» «Что будет в случае ухода ключевого клиента?»

👉 Фактчек спасает жизни.

⏰ Ложь №3: «У нас гибкий график»

О да. Это когда у тебя:

стендап в 9:00,

митинг в 12:00,

выгорание в 18:00,

и фраза “можем задержаться” — как рефрен в конце дня.

Гибкость — это свобода. А не “возможность работать из офиса и из дома”.

❗️Всегда спрашивай:

“Что именно вы называете гибкостью?”

“Есть ли KPI по часам?”

“Можно ли начать в 11 и поработать ночью?”

Если на это отвечают уклончиво — перед тобой мясорубка под соусом гибкости.

🎁 Ложь №4: «Мы дадим опцион»

Классика стартапов. — «Ну опцион будет… позже… при следующих раундах…» — «Скоро оформим, вы что, не доверяете?» — «У нас всё честно — но сейчас нечего показать»

Итог: ты в команде, опцион — в легенде.

⚠️ Правильные вопросы:

Когда именно?

Сколько долей?

На каких условиях?

Где документы?

Если всё на словах — вычёркивай это из “бенефитов”.

🪜 Ложь №5: «Твой рост нам важен»

Очень приятно. Но грейдов нет, ревью “в будущем”, цели неформальные. Если всё “по ощущениям” — роста не будет.

"У нас прозрачный карьерный трек в компании" — но прозрачность от джуна до сеньора, а дальше "по решению руководства".

Если нет системы — то рост будет не по траектории, а по наитию начальства. А это часто = никак.

👉 Хочешь расти — смотри не на обещания, а на инфраструктуру под рост.