Работа в HR — это не только про поиск талантов и построение команд, но и про вызовы, которые часто остаются за кадром. Люблю свою профессию, но есть моменты, которые серьезно осложняют процесс подбора.            🥇 «Давайте посмотрим еще кандидатов»             Эта фраза особенно злит, когда вакансия неконкурентоспособна по зарплате или условиям, а заказчик не готов рассматривать кандидатов на развитие. В результате — бесконечный цикл поиска, хотя решение могло быть найдено уже среди первых отобранных специалистов.             🥈«30 откликов на hh.ru — где кандидаты?»            Когда заказчик видит количество откликов на hh.ru, но не понимает, почему мало или нет направлений на рассмотрение.            Что часто скрывается за этими цифрами:

• кандидаты без опыта;
• соискатели с завышенными зарплатными ожиданиями;
• люди из других регионов (если переезд не рассматривается).          Один раз я наглядно показала заказчику эти отклики — после этого вопросов не осталось.             🥉Намеренный слив новых сотрудников            Особенно остро эта проблема проявляется в отделах продаж. Часто происходит так, что при уходе старого сотрудника, оставшиеся менеджеры делят клиентскую базу между собой, поэтому их заинтересованность в новом коллеге равна нулю. В результате нового сотрудника "сливают" под надуманными предлогами.            😪Самый быстрый случай, с которым я столкнулась, — один день работы.             А с какими сложностями в подборе сталкивались вы? Поделитесь опытом! Буду рада почитать🙂