Всех с понедельником, и мы продолжаем! В прошлых постах писали об ученическом договоре, как способе удержания персонала. И эта история с финансовыми инвестициями, а с ними может быть ы текущем периоде напряженно. Ученический договор может быть не только на внешнее, но и на внутренне обучение. И тогда он требует не финансовых инвестиций, а временных. Поскольку оформить внутреннее обучение так, чтобы этот договор был инструментом удержания и, как вариант, выстоял в суде, нужно вложить достаточно усилий.

.

🔴Правовая природа и условия применения ученического договора на внутреннее обучение

👉Исключительно для внутреннего обучения, если будет и внешнее плюсом – должен быть другой договор. 👉Формы обучения: допускаются индивидуальное, бригадное, курсовое обучение (ст. 202 ТК РФ). ‼️Наставничество соответствует индивидуальной форме, где ученик закрепляется за опытным сотрудником. 👉Субъекты договора: это могут быть как действующие работники, так и внешние соискатели (кандидаты на вакансии предприятия)

.

🔴Организация и особенности внутреннего обучения под ученический договор (обязательные условия)

👉Наличие программа обучения: прописанный учебный план с не менее, чем 20% теоретическим блоком и отработкой практических навыков, итоговой квалификацией, которую получит сотрудник после обучения. С указанием сроков обучения, условиями успешности его прохождения. 👉Необходимые сопровождающие документы: 📍положение об ученичестве (регламентирует процесс),📍акт сдачи-приема работ (фиксирует отработанные дни и выплаты), 📍приказ о направлении на обучение, собственно 📍ученический договор. .

🔴Финансовые условия и гарантии для ученика: 👉Ученику назначается стипендия (не ниже МРОТ ст. 204 ТК РФ, обычно выделяется часть заработной платы, при этом есть прямая выгода – стипендия не облагается страховыми взносами, кроме травматизма) 👉ученику гарантируется запрет на сверхурочную работу и командировки, не связанные с обучением. 👉За ним ++сохраняется текущее место работы и на новую ставку после обучения он должен быть переведен 👉без испытательного срока.

++.

🔴Гарантии для работодателя 👉Все ровно те же, что и при внешнем обучении, плюсом ученик, уволившийся без уважительных причин и ранее установленного срока отработки, еще👉 должен вернуть и стипендию за все время обучения. .

🔴Риски и проблемные аспекты 👉При оформлении внутреннего ученического договора не указана конкретная квалификация в договоре (требуется ссылка на профстандарт или ЕТКС); 👉Суды отказывают во взыскании расходов, если работник уволился по уважительной причине (болезнь, призыв в армию) или условия договора нарушают ТК РФ. . Хорошо бы, чтобы внутренний ученический договор был не просто отдельно взятым способом на подольше привязать сотрудника к работодателю, а был частью кадровой политики, где есть оценка и грейдирование с привязанной к ним мотивацией, система работы с кадровым резервом, положение о наставничестве. Пробовали использовать ученические договора на внутреннее обучение в своей практике? Как оно? Что думаете? 👉