А как иначе? Нет возможности у одной штатной должности иметь несколько зарплат, 1 штатная должность - 1 оклад

Должность создать легко,это легкий и дешевый способ удержать спеца,почему бы и не создать ,эго у человека большое,это проще чем увеличить х2 зп

Нет же 100%, название должности менее тут важно, более важнее повышение в з/п, это и будет повышением для сотрудника.

Не желательно, сотрудники и так обойдутся.

НетЬ. Должно называться своими именами.

Нет, надо повышать мотивацию, (з.п. условия, бонусы). Но иногда для трудовой на будущее можно написать что угодно.

Абсолютно ДА! А кого повысить покажет IDP.

Если работает, почему нет?

Если вы крупная устоявшаяся компания со сформированной структурой и регламентами, то нет конечно. Но если вы маленький бизнес, который только формирует свой фундамент команды, а специалист тот самый, нужный вам, только хочет называться начальником, да назовите вы его как угодно, на этом этапе ценности пока не корректности названий.

Нет