Противоречивые истины о найме. Часть 2.

Для тех, кто ещё верит, что "нормально и так прокатит". Продолжим холиварить... первую часть читаем вот тут!

6. “Культура” - это не “по вайбу похож”. “Он нам не подошёл по культуре” - самая удобная отмазка, когда компания не может объяснить, почему провалили найм. Если у вас нет чётко описанной культуры и наблюдаемых поведенческих признаков, то вы просто выбираете “тех, кто похож на нас”. → А значит, диверсификации, новых идей и сильных нестандартных игроков у вас никогда не будет.

7. Один час интервью может стоить вам миллионы. Собес - не милый разговор в Zoom, это контракт на годы. А вы провели 60 минут, без структуры, на автопилоте, не подготовились, не проверили мотивацию и потом удивляетесь: “Почему у нас всё буксует?”

8. Референсы - это не формальность, это рентген. Большинство звонят по рекомендации, как будто галочку ставят, а если копнуть по-настоящему, с правильными вопросами, с внятной методикой? → Можно не просто проверить кандидата, а получить карту “как с ним работать и в чём он реально силён”. Это не звонок. Это инвестиция в адаптацию. 9. Плохой найм - это зараза, он портит всех. Лучшие - уходят, потому что им стыдно быть рядом с “мне и так норм”. Хуже всего - это становится новой нормой. → Вы уже не строите сильную команду, вы просто латаете дыры.

Найм - это не “закрыть вакансию”, это формировать будущее вашей компании. Если есть еще что добавить, вкидываем на вентилятор в комментариях.