у меня есть что ему противопоставить…

если тогда речь шла про тех самых крашев-кандидатов, этот пост будет про тех, с кем с первой секунды всё понятно((

три фразы, после которых мне хочется молча закрыть встречу, выдернуть шнур из розетки и переехать в лес поорать (конечно же, я так делать не буду)

🫠 топ-3 "нет, спасибо" от кандидатов на скрининге:

1. А что это за вопросы вообще такие? Зачем вы их задаёте?

ну… чтобы понять, подойдёт ли вам команда, задачи и культура, а не чтобы просто собрать инфу ради забавы (на сбор информации жалуются 30% кандидатов - тут просто хочется обнять и сказать не бойся, я с тобой)

• в этот момент ты ловишь себя на мысли, что вот прямо сейчас человеку кажется, будто скрининг это бессмысленное анкетирование, а не попытка найти ему место, где он не сбежит через месяц(((

2. Это ведь не техничка, давайте ближе к сути 💀 классическая фраза, после которой я всегда хочу повернуть голову до хруста в шее…

🫠 Простите, а что по-вашему суть?Скрининг да и вообще общение с HR это не про то, чтобы отнять у вас 30 минут времени и показать, что мы тут не прохлаждаемся, это необходимость! Потому что пока ты не понял, что за человек перед тобой, ты не понимаешь а подойдёт ли он команде? а стоит ли тратить время кандидата?

3. Я вообще не рассматриваю меньше 100 мильонов-секстильонов, только удалёнку, не стартап и желательно, чтобы без сильной нагрузки

в этот момент я изо всех сил держусь, чтобы не сказать: да не вопрос, у меня как раз есть позиция: лежать на диване, получать 2М и иногда отвечать на Slack…

Просто не понимаю для чего я направляла описание вакансии раньше…..

✨ в такие моменты я вспоминаю, что работаю не ради одобрения и не ради вау-реакции Но всё же… иногда немного уважения - это всё, чего хочется в ответ на свою работу

ВАЖНЫЙ МОМЕНТ: я не имею в виду, что все такие, а только некоторые кандидаты, у которых, скорее всего, плохое настроение/встали не с той ноги и тд ❤️

а у вас были такие фразы-триггеры на созвонах? (можно не только от рекрутеров)