Опасения при найме возрастных джунов
Прошлым летом у меня брали интервью в Сетке на тему смены карьеры, собственно тогда и появился этот хэштег, #50летнийджун
Многие соискатели боятся, что выйдя на рынок труда в свои 35, 45, 55, будут получать отказы из-за возраста.
Что такого в этих пятидесятилетних джунах? В чем вообще проблема нанять человека постарше? Между прочим, из каждого утюга говорят, что у нас дефицитный рынок труда, а они тут по возрасту отказывают! В действительности, у работодателей бывают предубеждения относительно взрослых кандидатов. Но это не про возраст как таковой, а про багаж, который с годами накапливается.
По моему рекрутерскому опыту, чаще предубеждения относительно взрослых кандидатов встречались не у HR, а среди нанимающих менеджеров. ❌Порой они опасаются, что человек с большим жизненным опытом будет менее гибок и адаптивен, чем свежий выпускник. ❌Предположительно, зрелым человеком будет сложнее управлять, и он медленнее будет схватывать новую информацию. ❌К тому же слышала мнение, что соискатели в возрасте менее энергичны и будут больше стремиться к work-life balance.
Со своей стороны, и как рекрутер, и как руководитель, поработавший с сотрудниками разного возраста, могу сказать, что все люди очень разные. И свежий выпускник может быть совершенно неадаптивен, неэнергичен и медленно запоминать новое. Тут влияет не возраст, а индивидуальные особенности.
