77% работодателей отметили рост случаев «гостинга» кандидатов за последние годы, причём 57% столкнулись с этим впервые за последний год.

Почему так? Разбираемся 🙂 Это не про «избалованное поколение», это про другие приоритеты. Поколение Z выросло в реальности сериалов, TikTok и доступа ко всему и сразу.

✔️ Принцип: «попробовал – не мое – дальше» работает и в жизни, и в работе.

Несмотря на стереотипы о «прыгающем» поколении, 75% представителей поколения Z предпочли бы оставаться у одного работодателя в течение длительного времени, при условии наличия возможностей для развития и поддержки.

Но, если ожидания не оправдываются, они не склонны тратить время на объяснения и просто уходят.

Как адаптироваться? 1️⃣ Прозрачность и открытость Честно рассказывайте о корпоративной культуре, ожиданиях и возможностях роста ещё на этапе собеседования.

2️⃣ Быстрая обратная связь Регулярно общайтесь с новыми сотрудниками, особенно в первые недели, чтобы понять их ожидания и настроения.

3️⃣ Гибкость и развитие Предлагайте возможности для обучения, менторства и карьерного роста.

4️⃣ Признание и поддержка Отмечайте достижения сотрудников и создавайте атмосферу, где каждый чувствует свою ценность.

Времена изменились, раньше держались за любую работу, сейчас же ищут ту, где будет комфортно работать.

А у вас были такие кейсы? Пишите в комментариях ❤️‍🔥

Больше обсуждений в нашем телеграм сообществе |В резюме не написано| - ссылка в профиле ✨