HR-специалист или серый кардинал?
Иногда кажется, что одной головы не хватает, чтобы всё успеть. Но если ты действительно любишь своё дело — всегда находишь силы, время и ресурсы, чтобы делать больше, чем просто выполнять обязанности.
Я — HR-специалист в компании By.Mollimo, которая занимается производством женской одежды и её продажей на маркетплейсах. Моя зона ответственности — подбор как удалённых, так и offline-специалистов, включая масштабирование штата и развитие HR-бренда.
🚀 В данный момент активно работаю над:
✅стратегией развития HR-бренда, ✅внедрением контент-маркетинга для укрепления корпоративной культуры, ✅созданием внутреннего комьюнити для объединения команд, ✅запуском внутренней академии для новых сотрудников (разработанной мной и реализованной совместно с командой в Битрикс24).
Для меня HR — это не про найм. Это про людей, стратегию, маркетинг, развитие и баланс между во всем.
Я бесконечно влюблена в свою непростую, но максимально интересную и наполненную вызовами работу. Для меня достижение профессиональных вершин — это основной драйвер развития и важнейший элемент нематериальной мотивации, где нет места стагнации.
Но этим моё участие в HR-процессах не ограничивается. Несмотря на разнообразие задач внутри своей компании, я регулярно консультирую и помогаю другим селлерам и РОПам, которые реализуют товары на маркетплейсах.
Мои коллеги обращаются ко мне с запросами: • помочь закрыть вакансии (менеджеры, категорийщики, аналитики, операционисты, дизайнеры, РОПы), • разработать стратегию развития HR-бренда, чтобы вы годно презентовать себя в медийном пространстве, • создать систему корпоративного обучения или запустить академию новых сотрудников как доп к онбордингу, • внедрить практики формирования устойчивой корпоративной культуры между удалёнными и офисными командами.
Для меня это не просто дополнительные проекты — это возможность делиться опытом, развивать рынок и видеть, как HR-инструменты работают в разных компаниях и моделях найма.
Приятно осознавать свою востребованность, однако, ещё приятнее видеть как я могу влиять на масштабирование и рост компаний через преумножение человеческого капитала ☺️
Можно ли назвать эту профессию «серым кардиналом»? Думаю, да!
Согласны?
