⭐️Когда тебя начинают хантить Обычно это случается где-то после 10–15 лет работы. Ты никуда особенно не спешил, просто рос — из компании в компанию, из проекта в проект. Иногда чуть быстрее, иногда чуть медленнее, но в целом последовательно. И вот однажды вдруг оказывается, что тебя начинают активно хантить. Не как раньше — «откликнитесь, пожалуйста, хотя бы на собеседование». А по-настоящему: регулярно пишут, зовут, просят «познакомиться», обещают «суперкоманду».

Почему это происходит не со всеми?

На самом деле происходит, но не так массово. У тех, кто провёл пять лет в стартапе, который так и не выстрелил, просто меньше просмотров в LinkedIn — не потому что они хуже, а потому что рынок инертен и любит узнаваемое и понятное. Но, повторюсь, и в таких ситуациях людей ищут и переманивают, потому что это тоже важный опыт работы и проведения большого числа операций самостоятельно.

И вот вы в ситуации выбора. Что делать? 🟡Если вам всегда были важны деньги, воспользуйтесь моментом. Рынок непредсказуем, и на следующий год такого предложения может не быть. 🟡Если важны люди — оцените, будут ли в новом месте коллеги, которые вас вдохновят, научат, поддержат. Это не менее весомо, чем зарплата. 🟡А если вы мечтаете просто остаться в покое и больше времени проводить с семьей — не тратьте время и силы на такие серьезные перемены. Возможность спокойно работать, даже когда ты не на пике — это привилегия.

Главное — не суетиться. Возможность выбора — тоже результат. Пусть и не всегда очевидный.

#карьера @out_of_people