Иногда самые ответственные сотрудники взрываются, не со зла, а просто потому что все, эмоциональный тупик..

Работодатель (или заказчик) в недоумении - я же плачу зарплату (оплачиваю счета), мы и так тебе вроде прибавили! Неблагодарный!

Работник (или подрядчик) в недоумении - разве вопрос только в зарплате (оплате)?! Вопрос в тупике, эмоциональном выгорании, я стараюсь предлагаю и каждый раз стена. А когда предлагают, мол покажи, сделай, то не дают для этого каких либо полномочий или ресурсов.. Сделай из воздуха, прояви себя, извернись!

И вот с обоих сторон все горит! Горит работодатель, потому что, по его мнению, «на пустом месте раздул, и вообще мне не до этого».. Горит работник, потому что «я же хочу как лучше».. И вроде, каждый хочет как лучше 🤔 для компании / команды.. Расхождение только в тактике или подходе..

И в такой момент надо уметь локализовать возгорание, что бы оно не сожгло и все что вокруг. Что бы оно не привело к финальному взмаху шашек с обоих сторон..

Но, иногда, подобной ситуации просто надо дать локально прогореть. Что бы на следующее утро, каждая из сторон, смахнув пепел и приведя в порядок рабочее место, смогла посмотреть на произошедшее по другому и решить, что может быть и есть рациональное зерно друг у друга.

А вам приходилось тушить что то подобное? Были положительные результаты? Или всегда ампутация? 😇..