Опубликован отчет Deloitte Global «Поколение Z и миллениалы на работе: в поисках баланса между деньгами, смыслом и благополучием». Для исследования было опрошено 23,482 респондента в 44-х странах.

📍 57% поколения Z и 56% миллениалов уже используют генеративный ИИ в своей повседневной работе. При этом 61 % представителей поколения Z и миллениалов опасаются, что ИИ затруднит поиск работы для молодежи, поскольку автоматизирует задачи, обычно выполняемые на начальных позициях. Поэтому вполне логично, что представители обоих поколений уделяют особое внимание развитию навыков работы с ИИ.

📍Навыки, которым поколение Z и миллениалы отдают еще большее предпочтение, - не технологические. По их мнению, для карьерного роста наиболее важны такие "мягкие" навыки, как общение, лидерство, эмпатия и нетворкинг, а также навыки управления временем и знания в конкретной отрасли.

📍31 % представителей поколения Z и 32 % миллениалов в отчете этого года говорят, что решили отказаться от получения высшего образования. Они предпочитают среднее профессиональное образование и стажировки, которые обучают конкретным навыкам и не ложатся тяжким финансовым бременем. Многие респонденты сказали, что их беспокоит то, что высшее образование дает мало практического опыта.

Что в этой связи авторы исследования советуют работодателям? 1️⃣ Развивать наставничество и обучение на рабочем месте. Это то, что ищут 86 % представителей поколения Z и 84 % миллениалов. 2️⃣ Высоко ценится финансовая компенсация внешнего обучения и доступ к обучающим платформам и подпискам 3️⃣ Ротация на рабочих местах или шэдоунг будут полезны для расширения их опыта обучения

Более взрослым поколениям деньги, смысл жизни и благополучие кажутся не связанными друг с другом и даже конкурирующими между собой приоритетами, а вот по данным исследования Deloitte для поколения Z и миллениалов баланс этой триады - денег, смысла и благополучия – и закладывает основу для счастья и карьеры.

📍48% представителей поколения Z и 46 % миллениалов говорят, что не чувствуют себя финансово защищенными в 2025 г. (30 % представителей поколения Z и 32 % миллениалов в 2024 году). Более половины представителей поколения Z и миллениалов живут от зарплаты до зарплаты, более трети ежемесячно с трудом оплачивают свои расходы на жизнь.

📍40% представителей поколения Z и 34% миллениалов говорят, что испытывают стресс или беспокойство постоянно или почти постоянно, что примерно соответствует прошлогодним показателям, и большая часть этого стресса, по словам респондентов, связана с их работой.

📍 Для многих представителей поколений Z и миллениалов работа является ключевым фактором, определяющим их идентичность и самоощущение: 41% представителей поколения Z и 46% миллениалов утверждают, что именно работа определяет их личностную идентичность, уступая лишь друзьям и семье.

Возможно, именно потому, что работа является таким важным компонентом их личности, они хотят, чтобы их работа была наполнена смыслом.

Повторим вопрос: что же делать работодателям? 1️⃣ Предлагать конкурентную заработную плату и льготы 2️⃣ Финансово образовывать сотрудников этих поколений 3️⃣ Делегировать руководителям возможность играть ключевую роль в защите благополучия сотрудников 4️⃣ Понимать индивидуальные мотивы представителей поколения Z и миллениалов