Вот мы все ругаемся на странности рынка труда, всё ноем про дефицит персонала, а некоторые группы товарищей найти работу не могут. ❓ Кого не берут на работу? (Сейчас свои наблюдения напишу, специально оговорив, - на истину в последней инстанции не претендую!). Всё, что ниже написано, НЕ относится к рабочим специальностям, учителям и медикам 😉

👉 Руководителей среднего звена не берут - всяких начальников отделов от АХО до продаж. Причины: ✅ Категория среднего управленческого звена становится не нужна, поскольку компании хотят сэкономить ФОТ. Да, как практика показала, без этой «прослойки» вполне могут компании обойтись. ✅ На эти позиции работодатели предпочитают «выращивать» своих сотрудников. Свои дешевле, чем с внешнего рынка, и хотя б понимают, как тут всё устроено.

👉 Стараются не брать тех, у кого перерыв в работе больше 3-х месяцев. Это косвенный показатель для работодателей того, что этот кандидат никому не нужен 🙈, либо запрашивает неадекватные деньги.

👉 Не берут тех, кто внезапно резко поменял свой профессиональный путь. Например, 15 лет работала барышня бухгалтером, а потом внезапно отучилась на психолога и решила работать в профиле продаж…

👉 Не берут на работу унылых, разочаровавшихся, «выгоревших», но при всём этом ведущих себя, как успешных, с натужным оптимизмом в речах и с фальшивыми улыбками. Сейчас просто на физическом уровне чувствуется - «Боливар двоих не вынесет». Когда сами работодатели тупо устали, они не могут себе позволить «вытаскивать из болота» кого-то ещё. Поэтому и хотят «энергичных и стрессоустойчивых» сотрудников.

👉 Не берут тех, кто долго-долго работал только в одной компании. Время требует быстрой адаптивности и широкой насмотренности, а если ты в одной компании долго был, значит адаптировался только к одному типу условий и насмотрелся только на одну компанию.

Как-то так, друзья. Берегите себя!