➡️ Инструмент "9 Box Grid" для управления талантами и планирования преемственности

"9 Box Grid" или "сетка из 9 ячеек" - это инструмент, который помогает разделить сотрудников на 9 групп по потенциалу и производительности, чтобы эффективно работать с каждой группой.

Ось Х включает три категории производительности: 🟣Низкая эффективность: сотрудник не соответствует требованиям должности и не достигает индивидуальных целей; 🟣Средняя: частично соответствует требованиям должности и целям; 🟣Высокая: полностью соответствует требованиям и индивидуальным целям.

На оси Y рассматривается потенциал сотрудников: 🟣Низкий потенциал: сотрудник работает на полную мощность, т.к. это – предел его возможностей или из-за отсутствия мотивации; 🟣Умеренный: есть потенциал для дальнейшего развития в текущей роли; 🟣Высокий: сотрудник выполняет работу за рамками ожиданий от его должности, возможно готов взять более сложные задачи.

В результате получается сетка 3×3 - матрица из 9 ячеек, содержащая 9 типов сотрудников.

Всемирно известные HR-эксперты Эрик ван Вульпен и Марна ван дер Мерве предлагают использовать данную матрицу для оценки персонала и выработки стратегии работы с каждой из описанных групп. Как? Читайте в карточках😉

Подписывайтесь, если было полезно!