Если переходить к следующей версии себя — это «путь героя», то неудобство — не ошибка маршрута. Это его часть.

Снаружи всё выглядит как развитие: новая роль, сложный проект, управленческая зона.  Но внутри — часто ощущение хрупкости. Сомнения. Тревожный фон. Потеря прежней уверенности.

Это нормально.

Изменения всегда ломают старую опору. То, за что вы раньше держались — навыки, поведение, роли — больше не работает. А новое ещё не встало на место.

Испытания на этом этапе — не только внешние: — Молчание в ответ на новую инициативу. — Привычка всё контролировать — вместо того, чтобы делегировать. — Желание вернуться к знакомому, просто чтобы снова почувствовать себя компетентным.

Но самое сложное — не сопротивление команды. А внутренний голос, который шепчет: «Ты ошибся. Это не твоё. Надо было остаться на месте».

Что помогает пройти этот этап?

— Признать, что «нестабильность» — это не провал, а признак движения. — Не прятать тревогу — а переводить её в диалог: с наставником, партнёром, старшим коллегой. — Дать себе время на сбор новой опоры — без спешки и самокритики.

Я вижу в работе с лидерами и специалистами: испытания — не оттого, что человек «не готов». А потому что любой рост — это расслоение. И если в этот момент рядом есть пространство, где можно быть уязвимым — он проходит быстрее и крепче.

А у вас было такое, что рост ощущался не как шаг вверх, а как потеря опоры? Что помогло пройти эту зону изменений?

#путьгероя #испытания #развитие #трансформация #HR #управление #iPlace #команды