Если открыть любой массовый курс по системной аналитике, то можно заметить такую картину:    — Работа над реальными проектами  — Обратная связь от наставников  — Большой объем информации и времени: программа обучения идет 9 месяцев и еще 7 помогают с поиском работы    Мечта же, да?    Но тут кроется одна проблема. Объясню ее на примере:    Представьте две школы. В одной — 10 первых классов, по 30 человек. В другой — 2 класса по 15. Где у учеников больше шансов на внимание от учителя, нормальные разборы и индивидуальный подход? Массовый курс — это вот та первая школа. Много людей, много чатов, много кураторов, но по факту должного внимания человек не получает.   Ты тратишь 6–9 месяцев на обучение, потребляешь тонны информации, из которой процентов 60 — вообще не пригодится в работе. Заканчиваешь (если доживаешь до конца), выкладываешь резюме и… тишина.    Почему? Потому что таких джунов после курсов выпускается сотни. Каждый месяц 😱    Общаясь с hr и системными аналитиками senior и lead-уровней, которые непосредственно занимаются наймом, часто слышу, что для них становится красным флагом наличие строчки с обучением в какой-то из популярных онлайн-школ 🚩    Не забываем, что массовые курсы делают крупные компании. Их главные цели - много лидов и продаж любого качества. Они гонят огромное количество трафика, чтобы потом показывать красивые цифры в своих отчетах.    Также они часто любят показывать кейсы трудоустроенных учеников, но большинство из них берутся из времен первых потоков, когда после такого курса реально можно было трудоустроиться и качество было неплохим. Однако такие времена прошли.    У таких массовых курсов нет задачи вас трудоустроить, они отрабатывают свою программу как на конвейере и запускают следующую группу. На этапе поиска работа вы попадаете в красный океан таких же джунов и не понимаете, как вообще возможно найти работу.