Всем привет!🤝🏼

Сегодня хочу поговорить с вами о важной теме, которая происходит на рынке труда. И интересно услышать ваше мнение 📝

Современный рынок труда – это не гладкая автострада, а скорее минное поле, усеянное ловушками для ищущих работу и работодателей. С одной стороны, работодатели вопят о дефиците квалифицированных кадров, с другой – кандидаты бьются в поисках достойной работы, сталкиваясь с неадекватными требованиями и токсичной атмосферой. В чём же причина этого кажущегося парадокса? 🤔

Проблема не в количестве, а в качестве. Работодатели действительно сталкиваются с трудностями. Но дело не в недостатке кандидатов, а в нежелании предлагать адекватные условия. Зачастую объявления пестрят завышенными требованиями, низкой оплатой и невнятными перспективами. Кандидаты, уставшие от таких предложений, просто перестают откликаться. "Мало хороших кандидатов" – это часто оправдание для нежелания поднимать зарплаты, улучшать условия труда и пересматривать HR-стратегию.

Плохие работодатели – это реальность. К сожалению, на рынке немало компаний, которые:

• Эксплуатируют сотрудников: заставляют работать сверхурочно без доплат, игнорируют права работников. • Создают токсичную атмосферу: процветает моббинг, отсутствие обратной связи, давление и микроменеджмент. • Обманывают с зарплатой и условиями: обещают золотые горы, а на деле предлагают мизерную оплату и невыполнимые задачи. • Не ценят профессионализм: не предоставляют возможностей для развития и роста, игнорируют инициативу и идеи сотрудников.

Как избежать "плохих" работодателей? 🤔

• Тщательно изучайте компанию: читайте отзывы на сайтах, вроде Glassdoor, изучайте корпоративную культуру, проверяйте информацию о работодателе. • Не бойтесь задавать вопросы: на этапе собеседования спрашивайте о зарплате, о социальных гарантиях, о возможностях для развития и о корпоративной культуре. • Доверяйте своей интуиции: если что-то кажется подозрительным или вызывает дискомфорт – лучше отказаться от предложения. • Цените себя: не соглашайтесь на работу, которая не соответствует вашим ожиданиям и не ценит ваши навыки.

Дефицит кадров – это не природное явление, а следствие неадекватных действий некоторых работодателей. Изменение ситуации возможно только при изменении подхода к найму и управлению персоналом. Кандидаты должны быть разборчивее, а работодатели – более честными и привлекательными для талантов. 📈

Только тогда рынок труда станет по-настоящему эффективным и взаимовыгодным для всех участников.

С какими трудностями сталкиваетесь вы при поиске работы/ при поиске кандидатов? Поделитесь в комментариях 👇🏻

Консультация по резюме и помощь в подборе✉️ https://hrtalent.tilda.ws/

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #hrlife #jobsearch #career #советыпоработе