Когда перед нами несколько похожих вариантов и нужно выбрать лучший, хорошо работает метод многокритериальной оценки. Его суть в том, чтобы оценить каждый вариант по нескольким критериям, а потом сравнить общие оценки.

Как работает метод?

1️⃣ Определяем критерии По каким параметрам мы будем делать выбор? Что для нас наиболее важно?

2️⃣ Присваиваем каждому критерию вес (коэффициент) Критерии редко бывают одинаково важны, поэтому им нужно назначить вес.

3️⃣ Оцениваем варианты Каждому критерию выставляем оценку по пятибалльной шкале (от «отлично» до «плохо»).

4️⃣ Считаем результаты Умножаем каждую оценку на вес критерия и суммируем результат. «Побеждает» вариант с самым большим количеством баллов.

🚨 Есть ещё пара моментов, о которых нужно помнить:

🔸Если перед вами слишком много вариантов, определите минимальные требования, чтобы «отфильтровать» лишнее.

🔸 Если вы испытываете разочарование в выборе по итогам оценки, возможно, вам стоит прислушаться к себе и пересмотреть свое решение. Выбор не всегда должен быть рациональным.

Многокритериальная оценка универсальна и полезна не только для личных, но и профессиональных задач, поскольку позволяет обоснованно подойти к выбору.

Например, когда вашей компании предстоит выбрать новую CRM-систему, можно использовать тот же подход. Критерии оценки могут включать: 🔸 Стоимость лицензии и внедрение 🔸 Поддерживаемые интеграции 🔸 Простота настройки и использования 🔸 Скорость технической поддержки 🔸 Надежность платформы

Используете ли вы метод многокритериальной оценки?

💜- не использую, но хочу попробовать ⚡️ - применяю его для разных задач 👍 - использую другие методы выбора