Это был прекрасный опыт. Рассказываю по порядку:

1️⃣ Яндекс вышел на меня сам. Я не откликалась. У меня есть убеждение, что в компании типа Яндекс, BK, T-банк и проч., попадают точно не через отклики через hh 😅

Первое собеседование было с рекрутером. Я была к нему готова, так как уже знала, что буду искать работу и провела ревизию своего опыта и понимала, какие роли мне интересны.

✅ у меня было краткое представление о себе на 3 минуты ✅ я ознакомилась с вакансией и подготовила кейсы, которые релевантны ей.

Собес с рекрутером прошел отлично, точные вопросы по делу, приятная, интересная беседа.

💚 Зеленым флагом для меня было то, что в конце собеса мы сразу договорились о след. интервью с нанимающим (непосредственным руководителем). Т.е. без этого «мы вам обязательно перезвоним ».

2️⃣ К собесу с нанимающим я готовилась еще усерднее: ✅ разобрала кейсы по STAR ✅ прикинула ответы на возможные вопросы.

При этом у меня был сдержанный оптимизм. Я много слышала о том, как сложно поспать туда. Я воспринимала это как тренировку и исследование того, как проходит найм в бигтех компании.

Собес с нанимающим приходит также круто, как с рекрутером. Я не замечаю, как проходит час и понимаю, что мне было бы интересно общаться далее.

Я рассматривалась на роль менеджера HR проектов. Мне интересно все, что связано с людьми в компании, особенно то, как они развиваются внутри, раскрывая потенциал. Так как я вижу частую проблему, когда компании привлекают классных сотрудников, но удержать не могут. В общем, развитие экспертизы предметно в HR мне интересно и соответствует моему опыту оптимизации HR-процессов.

💚 Зеленый флаг собеса с нанимающим был в том, что мы сразу проговорили дальнейшие шаги: тестовое задание -> финальное собес с руководителем направления

3️⃣Тестовое мне понравилось тем, что оно соответствовало задачам, которые описаны в вакансии. Мне надо было рассказать, как я будут оптимизировать процесс в масштабах ВСЕГО Яндекса. Мааасштаб, вот что интересно! Как работают такие большие системы 🤌🏼

По тестовому заданию я получила положительную обратную связь, но с комментом, что есть нюансы (некритичные).

4️⃣ Залетаем на финальную встречу с нанимающим и его руководителем. Встреча была построена на разборе моего тестового, сначала мне казалось, что я тупила 😅 Хотя готовилась. Но коллеги профессионально вели беседу и направили меня в нужное русло. В моменте я почувствовала, как зашевелились мои мозги. Наша беседа также длилась час и было ощущение, что можно был бы ещё пообщаться. Экспертные HR с опытом работы в западных культурах, те, у кого хочется учиться 🥹

Если я ещё даже после положительного тестового сомневалась, что это может закончиться оффером для меня, то после финальной встречи я уже представила, как получаю велком пак от Яндекса 😂

💚 Зеленый флаг - на след. день после собеса рекрутер попросила уточнить мои зарплатные ожидания. Я их озвучивала на входе, но уже нужно было конкретнее.

Что было дальше, читайте в след. посте